NỘI QUY

NỘI QUY BAO GỒM:
( Quy định áp dụng với tất cả nhân viên )

 

1.  Không vi phạm pháp luật, luôn nêu cao ý thức chấp hành

2.  Không được có bất kỳ thái độ, hành vị nào làm giảm uy tín của công ty hoặc lợi dung sắc phục, danh nghĩa công ty để phục vụ lợi cá nhân.

3. Nghiêm chỉnh chấp hành mệnh lệnh của cấp chỉ huy, luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm nhằm hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ mà cấp trên giao phó.

4. Tuyệt đối không được bỏ ca trực, nếu gặp trường hợp bất khả kháng phải kịp thời thông báo cho các cấp chỉ huy để xử lý kịp thời

5. Tuyệt đối không sử dụng rượu bia, chất kích thích hoặc làm việc riêng trong khi thực nhiệm vụ.
 

6. Tuyệt đối không được có thái độ, hành vi nào khiếm nhã, khiêu khích, đánh nhau với khách hàng, đồng đội và đồng nghiệp.
 

7. Tuyệt đối giữ  bí mật, hồ sơ, sổ sách ở cấp độ mật, tối mật và tuyệt mật của công ty.
 

8. Không được có bất kỳ thái độ hành vi nào nhằm khiêu khích, nói xấu Ban Lãnh Đạo và chỉ huy của công ty.
 

9. Không được có bất kỳ thái độ hành vi nào nhằm mục đích từ chối mệnh lệnh điều động của phòng quản lý nhân sự, mệnh lệnh của các phòng ban có chức năng của công ty.

10. Cấm các hành vi nào nhằm tự ý lấy tài sản, công cụ, dụng cụ,…của bất kỳ cá nhân, tổ chức nào tại đơn vị công tác mà chưa được sự đồng ý của cá nhân tổ chức đó.
 

11.Luôn thái độ lịch sự, lễ phép khi gặp Lãnh đạo công ty, các cấp chỉ huy và những người được giao nhiệm vụ đến liên hệ công tác.

12. Trong lúc làm nhiệm vụ phải luôn thực hiện nghiêm túc các quy định về tác phong đồng phục chỉnh tề và luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công việc.
 

13. Khi nghỉ việc phải làm đơn xin phép và chờ sự đồng ý của lãnh đạo công ty, thôi việc phải có đơn và thực hiện đúng theo quy định. 

14. Luôn lắng nghe ý kiến và thắc mắc của khách hàng và giải đáp những thắc mắc mà khách hàng yêu cầu
 

15. Tất cả nhân viên chỉ được tính lương khi đã có 20 ngày làm việc trở lên với công ty.

16. Trong quá trình làm việc có những tình huống xấu nhất phải xử lý khôn khéo, mưu trí đúng với đường lối chính sách Pháp luật.

17. Khi có việc đột xuất, ốm đau hoặc muốn thay đổi lịch trực phải làm đơn báo cáo chỉ huy trực tiếp , trường hợp nghỉ dài hạn phải báo cáo về phòng nhân sự của công ty và đồng ý của ban giám đốc.


                                  

                                                                                                                                GIÁM ĐỐC ĐÃ KÝ